Contrat de professionnalisation

De quoi s’agit-il ?

  • Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un organisme de formation
  • Il vise l’obtention de titres ou de diplômes correspondant à des qualifications

A qui s’adresse-t-il ?

  • Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
  • Bénéficiaires du RSA et bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique
  • Bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés
  • Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion
  • Toute personne inscrite à Pôle emploi

Quelle nature de contrat ?

  • Le contrat peut être un CDI ou un CDD
  • La durée conclue pour une période de 6 à 12 mois peut être prolongée sous conditions

Quelles informations à apporter par l’employeur ?

  • Désignation d’un tuteur
  • La nature du contrat, le temps de travail, la période d’essai et le salaire
  • L’emploi occupé et les actions de professionnalisation envisagées

Quelle durée pour la formation en centre de formation ?

  • 15 % à 25 % maximum du temps de la durée du contrat de professionnalisation
  • 150 heures minimum par an
  • La formation comprend les heures de face à face, les actions d’accompagnement et d’évaluation

Quels sont les engagements du salarié ?

  • Travailler pour le compte de son employeur
  • Suivre la formation prévue au contrat

Quels sont les engagements de l’employeur ?

  • Assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle
  • Fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel
  • Désigner un tuteur interne à l’entreprise
  • Choisir un organisme de formation agréé et certifié

Quel rôle pour le tuteur ?

  • Accueillir, aider, informer et guider le salarié en formation
  • Organiser l’activité en entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire
  • Assurer le relais auprès de l’organisme de formation et participer à l’évaluation
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