De quoi s’agit-il ?
- Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, associant une formation pratique en entreprise et une formation théorique dans un organisme de formation
- Il vise l’obtention de titres ou de diplômes correspondant à des qualifications
A qui s’adresse-t-il ?
- Jeunes de 16 ans à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale
- Bénéficiaires du RSA et bénéficiaires de l’Allocation de Solidarité Spécifique
- Bénéficiaires de l’Allocation aux Adultes Handicapés
- Personnes ayant bénéficié d’un Contrat Unique d’Insertion
- Toute personne inscrite à Pôle emploi
Quelle nature de contrat ?
- Le contrat peut être un CDI ou un CDD
- La durée conclue pour une période de 6 à 12 mois peut être prolongée sous conditions
Quelles informations à apporter par l’employeur ?
- Désignation d’un tuteur
- La nature du contrat, le temps de travail, la période d’essai et le salaire
- L’emploi occupé et les actions de professionnalisation envisagées
Quelle durée pour la formation en centre de formation ?
- 15 % à 25 % maximum du temps de la durée du contrat de professionnalisation
- 150 heures minimum par an
- La formation comprend les heures de face à face, les actions d’accompagnement et d’évaluation
Quels sont les engagements du salarié ?
- Travailler pour le compte de son employeur
- Suivre la formation prévue au contrat
Quels sont les engagements de l’employeur ?
- Assurer une formation au salarié lui permettant d’acquérir une qualification professionnelle
- Fournir au salarié un emploi en relation avec son objectif professionnel
- Désigner un tuteur interne à l’entreprise
- Choisir un organisme de formation agréé et certifié
Quel rôle pour le tuteur ?
- Accueillir, aider, informer et guider le salarié en formation
- Organiser l’activité en entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire
- Assurer le relais auprès de l’organisme de formation et participer à l’évaluation
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