Bilan de compétences

Vous souhaitez entreprendre une réflexion sur votre parcours professionnel et personnel.
Faites le point sur vos compétences acquises et transférables. Repositionnez-vous au sein de votre entreprise ou sur tout autre emploi.

 

Le bilan de compétence

 

Une équipe :

  • Une équipe professionnelle, expérimentée et réactive
  • Une équipe régulièrement formée
  • Un conseiller unique pendant tout le bilan de compétences
  • Une écoute personnalisée

Les outils et la méthode :

  • Des tests variés en fonction de vos besoins
  • Des rendez-vous individualisés, planifiés et rythmés selon vos disponibilités
  • Une synthèse de bilan de compétences
  • Un plan d’action personnalisé
  • L’actualisation de votre CV et de votre lettre de motivation
  • Un suivi pendant 6 mois après la fin du bilan

Organisation :

  • Un premier RDV sans engagement
  • Une aide au dossier de financement
  • Souplesse dans les horaires
  • Plusieurs sites en Vendée : Les Herbiers – Boufféré – La Roche-sur-Yon

 

Formation éligible CPF

 

Modalités :

Public :

  • Tout public
Liens utiles :


Quelques témoignages :

M. A. a réalisé son bilan de compétences en 2017:

« Le bilan m’a permis de me repositionner sur mes envies d’évolutions professionnelles. A ce jour, je sais ce que je veux, vers quoi je veux évoluer et les moyens à mettre en place pour avancer. » « Le bilan m’a fait découvrir ou re découvrir mes capacités et j’ai repris confiance en moi »

Mme P. a réalisé son bilan en 2019 :

« Le bilan a eu un impact sur ma vie professionnelle et pas des moindre ; j’ai donné une nouvelle orientation à ma carrière et après 10 mois de formation pour me préparer à ce nouveau métier, j’ai quitté mon travail pour exercer ma nouvelle profession dans une entreprise où je m’épanouie pleinement. »

Mme A. a réalisé son bilan en 2018 :

« le bilan de compétences a eu un impact sur ma vie professionnelle, car j’ai donné un nouveau souffle à mon poste actuel en accentuant mes activités sur des volets plus intéressants. J’ai réussi à redynamiser un poste qui devenait routinier et j’ai repris mon « activité en main » en mettant en place de nouveaux projets qui donnent déjà des résultats.
Il me semble qu’il ne faut pas voir le bilan de compétences comme un outil qui va radicalement changer notre vie professionnelle, mais comme un tremplin qui peut nous permettre de voir notre poste différemment. C’est un temps qui favorise la prise de recul, la réflexion, et donc la prise de décision. »


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